Die Westbridge Advisory GmbH, ein Unternehmen spezialisiert auf Energie- und Nachhaltigkeitsberatung der Immobilienwirtschaft in Europa, hat eine Personalie für die Weiterentwicklung ihrer Unternehmensgruppe bekannt gegeben. Felix Waldeier wurde zum 18. Mai 2026 zum Head of People & Culture ernannt. Diese Funktion wurde neu definiert, um die Personalarbeit innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe strategisch zu bündeln und weiterzuentwickeln.
In seiner Position wird Felix Waldeier sämtliche HR-Funktionen und Themenbereiche verantworten. Zu den zentralen Aufgabenfeldern gehören dabei die Gestaltung und Umsetzung eines skalierbaren Recruitings, die Förderung der Führungskräfteentwicklung sowie die Implementierung moderner Leistungs- und Vergütungsmodelle. Ein wesentlicher Fokus seiner Tätigkeit wird auf der Harmonisierung interner Prozesse und der Stärkung der Zusammenarbeit über nationale Grenzen und Unternehmenseinheiten hinweg liegen.
Beruflicher Hintergrund und Zielsetzung
Felix Waldeier verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Personalmanagement. Vor seinem Wechsel zu Westbridge war er als Head of People & Culture bei Norton Rose Fulbright in Frankfurt am Main tätig. Dort trug er die Verantwortung für die Personalarbeit in Deutschland, die rund 300 Mitarbeitende an vier Standorten umfasste. In dieser Position war er zudem Teil des deutschen Managements und des europäischen People & Culture-Leadership-Teams.
Seinen beruflichen Werdegang prägte eine rund zehnjährige Tätigkeit bei AvS Advisors, wo er internationale Unternehmen und Investoren in Bezug auf die Besetzung von Führungspositionen sowie Fragen der Organisationsentwicklung beriet. Seine Karriere begann als Unternehmensberater bei der Boston Consulting Group, was seinen analytischen und strategischen Ansatz in der Personalarbeit unterstreicht.
Yama Mahasher, CEO von Westbridge, äußerte sich zu dieser Ernennung dahingehend, dass die rasant steigenden Anforderungen an Energieeffizienz und Nachhaltigkeit eine People & Culture-Funktion erforderten, die Wachstum, Internationalisierung und Exzellenz miteinander verbindet. Er betonte, dass Herr Waldeier in der Vergangenheit bewiesen habe, Organisationen erfolgreich durch solche Phasen führen zu können. Felix Waldeier ergänzte, dass das Unternehmenswachstum klare Strukturen, starke Führungskräfte und eine Kultur benötige, die Leistung und Zusammenarbeit gleichermaßen fördere. Sein Ziel sei es, die People & Culture-Funktion so aufzustellen, dass die Unternehmensgruppe noch vernetzter, schneller und attraktiver für Talente wird.
